|
Utbildning med struktur och exempel för enkel och effektiv inlärning
Framgångsrik förhandlings-, och argumentationsteknik med lönesamtalGenusperspektivet är alltmer efterfrågat men utbildningarna kan också exkludera det om så önskas.
Föreläsningar och seminarierExempel på rubriker, innehåll och tid
Så lyckas du med lönesamtalet!(Det här seminariet arrangerades av styrelsen för Sveriges Ingenjörer, distrikt Väst i maj 2010 och blev en stor framgång. Styrelsen hade räknat med att det som så ofta skulle komma ett tjugotal personer men inom loppet av några dagar var 250 personer anmälda! Både åhörare och styrelse var mycket nöjda. Texten nedan är saxad ur inbjudan. Vill du ha hela texten som exempel på hur du kan formulera en inbjudan, kontakta annfa Utbildning. Då kan du även få referensnamn.) "Så lyckas du med lönesamtalet!4 x 60 minuter, kan kortas ner eller förlängas ... Program: Ann går igenom det nyskrivna kapitlet "Det lönesättande samtalet*, så lyckas du!" och tar dig steg för steg från start till mål. Här lär du dig att marknadsföra dig själv och dina prestationer samt att ta aktivt medansvar och genomföra samtal med kvalitet. Något som gör dig som medarbetare, men också din chef och verksamheten till vinnare. Ann kommer även med tips om hur du kan genomföra en löneförhandling och annat vi behöver tänka på under rubriken: 14 sätt att höja din lön, sett ur ett genusperspektiv. Plus hur vi ska vässa argumenten för att övertyga. Bakgrund: Många arbetsplatser har ett utvecklingssamtal och därefter ett lönesamtal där chefen och medarbetaren pratar om lön, arbete och resultat utan att lönen bestäms. På andra håll hoppar man över det samtalet och medarbetarna får enbart ett besked om slutlön i sin postkorg, är hon inte nöjd kan hon initiera ett samtal. Andra arbetsplatser har lönesättande samtal. Det är en överläggning där medarbetare och chef kommer överens om ny lön, det vill säga lönen kan överenskommas i samtalet. Boken Förhandla, KVINNA!s nya kapitel "Det lönesättande samtalet, så lyckas du!" ger dig verktyg att genomföra det samtalet. Slutligen finns det tillfällen, arbetsplatser och anställningar där just DU har en reell möjlighet att förhandla om din lön och att påverka ditt egna löneutfall och de 14 råden som ges är för dig.
Syftet med seminariet är att visa vad vi som enskilda individer kan göra för att själva få högre lön. Råden som ges under seminariet är även användbara i ett livs- och karriärutvecklingsperspektiv, karriärcoachning kan man säga. Är du företagare? Flera av tipsen är till för dig också. Vi hoppas att det här seminariet ska ge dig en nystart i din fortsatta lönekarriär." * Det lönesättande samtalet är en form av lönesamtal.
Förhandlingsteknik, så uppnår du de resultat du önskar90 min - en dagFöreläsningen lär ut förhandlingens grunder och lotsar dig igenom dess olika skeden. Du får tips, idéer, checklistor och annat du behöver för att genomföra en förhandling och nå lyckat resultat - oavsett på vilken sida av förhandlingsbordet du sitter. Den lyfter också fram förhandlingsteknikens breda användningsområde och visar på hur vi kan nå lösningar som upplevs som rimliga och rättvisa för inblandade parter, både när syftet är att få nöjda kunder, nöjda medarbetare, nöjda arbetskamrater eller andra nöjda parter.
"Tack! nu vet jag vad förhandlingsteknik är. Känner mig mer säker i min yrkesroll och kan sätta fingret på varför vissa misslyckas medan andra lyckas och får som dom vill i affärer, på möten, i projektgrupper och i relationer med andra." ” Den är utbildningen är väl investerade pengar som ger utdelning både i förhandlingar och samtal med kunder och personal, vid möten på jobbet och i lönediskussioner.”
14 sätt att höja din lön, sett ur ett genusperspektiv
|
