14 sätt att höja din lön, sett ur ett genusperspektiv
Inklusive "kvinnolönefrågan", med fakta och mina synpunkter2011
Det här är utdrag, nerkortat, ur ett kapitel om löner i nya, omarbetade upplagan av boken Förhandla, KVINNA! Handbok för yrkes- och vardagslivets små och stora förhandlingar, samtal och diskussioner.
Den nya upplagan har mängder av råd, exempel och fakta i olika argumentations- och förhandlingssituationer.
Plus ett nyskrivet kapitel med rubriken Det lönesättande samtalet, så lyckas du! Där du lär dig att steg för steg gå från start till mål.
Hela boken är skriven ur ett genusperspektiv, för dig som har ambitionen att optimera resultat som alla tjänar på.
Läs mer »
14 sätt att höja din lön, sett ur ett genusperspektiv
Många arbetsplatser har ett utvecklingssamtal och därefter ett lönesamtal där chefen och medarbetaren pratar om lön, arbete och resultat utan att lönen bestäms.
På andra håll hoppar man över det samtalet och medarbetarna får enbart ett besked om slutlön i sin postkorg, är hon inte nöjd kan hon initiera ett samtal.
Ofta handlar det om ett litet procentpåslag, lika för de flesta.
Medan andra arbetsplatser har lönesättande samtal. Det är en överläggning där medarbetare och chef kommer överens om ny lön, det vill säga lönen kan överenskommas i samtalet. Bokens nya kapitel
Det lönesättande samtalet, så lyckas du! ger dig verktyg att genomföra det samtalet.
Slutligen finns det tillfällen, arbetsplatser och anställningar där just DU har en reell möjlighet att förhandla om din lön och kan påverka ditt egna löneutfall och de 14 råden är för dig. (Häri är de enbart i rubrikform. Utförlig text, med genusperspektiv, hittar du in NYA Förhandla, KVINNA!)
Råden är även användbara i ett livs- och kärriärutvecklingsperspektiv. Är du företagare? Flera av tipsen är för dig med.
Syftet med de här sidorna är att på ett överskådligt men summariskt sätt ta ett större genusgrepp om frågan varför kvinnor har lägre lön än män och då vad vi som enskilda individer kan göra för att själva få högre lön.
Samtidigt som vi inte får glömma att det också handlar om strukturer där det ena hänger ihop med det andra.
Söker du nytt jobb, din första anställning, en högre tjänst?
Eller står du inför den årliga löneförhandlingen?
Visste du att:
- Byta jobb är ett bra sätt för kvinnor att höja lönen.
- Kvinnor alltför ofta accepterar första löneerbjudandet medan män kräver mer. Att det handlar om gammaldags könsrollsmönster. Som går att bryta.
- Du kan tjäna mer pengar om du har kunskaper i att förhandla och argumentera.
Har du dessutom "genusglasögon på nästippen" kan du undvika kvinnofällor och istället lyfta fram dina slumrande talanger och resurser när du sätts på prov och det verkligen gäller. Där, vid förhandlingsbordet.
- Egen research. Studier och forskning, svensk och internationell.
- Erfarenheter och vittnesskildringar från kurs- och seminariedeltagare, som vid det här laget är tusentals. De är från offentlig och privat verksamhet och arbetar på olika nivåer. Det är anställda, chefer, arbetsgivare, företagare, kvinnor och män. Det är studenter på högskolor och universitet, liksom fackliga organisationers ombudsmän och arbetsgivarorganisationers representanter.
- Egna tidningsartiklar, radiointervjuer och min roll som talare i debatter.
- Mina uppdrag som ledamot i regeringars jämställdhetsråd.
- Mitt fyraåriga arbete, maj 2004 - maj 2008, som ordförande för Fredrika-Bremer-Förbundet, där jag regelbundet haft anledning att sätta mig in i och diskutera frågan om hur vi får mer jämställda löner.
- Mina många år på olika poster i Sveriges kvinnorörelse.
Tre saker
För det första: Jag har lagt ett genusperspektiv på löneförhandlingsfrågan. Men vi får inte glömma att skillnaderna mellan individer alltid är större än mellan kollektiv. Din personlighetstyp, branschtillhörighet, befattning, med mera, spelar också roll.Många kvinnor är bra på att löneförhandla för egen räkning, jämställdheten vinner terräng. Medan det för andra är en bit kvar. Hindren finns dessutom bland annat i andras tolkningar av hur du agerar. Exempel; han höjer rösten och anses kraftfull, hon höjer rösten och anses aggressiv.
För det andra: Det handlar som sagt även om strukturer. Om under- och överordning i olika situationer och relationer där den enskilda individen växlar i sina olika roller. Roller som formar oss under åren och där kön spelar in.
För det tredje: Män tjänar fortfarande mer än kvinnor, nästan 16 procent mer. Flertalet skäl är sakliga. Yrke, bransch, sektor och befattning är viktigt, fler män finns på höglönebefattningar. Andra sakliga skäl är utbildning, ålder, marknadens efterfrågan, med mera.
För mer information, se Medlingsinstitutets och Svenskt Näringslivs rapporter om löneskillnader på deras hemsidor samt de fackliga organisationernas hemsidor.
Exempel:
"Staten leder ännu inte jämt: Bara 35 procent av cheferna är kvinnor. Dubbelt så många män som kvinnor har tjänster med hög svårighetsgrad. Kvinnornas löner ligger 12 procent lägre än männens. Däremot sysselsätter staten lika många kvinnor som män". (Siffror från 2008).Källa: Kompetensrådet för utveckling inom staten, Krus.
62 procent av manliga civilekonomer tjänar över 30 000 kr i månaden tre år efter examen. Motsvarande siffra för kvinnor är 36 procent. Uppgifterna kommer från Civilekonomerna som till stor del förklarar löneskillnaderna med att fler män är chefer.
Källa: Jusektidningen 5/09
Skillnader på 16 procent, år efter år efter år...…
Skillnaderna har under många år legat fast på cirka 16 procent. Åren går, ingen förbättring, utan samma siffra igen och igen. Pinsamt - och tjatigt, folk orkar inte höra och viker in öronen, bryr sig inte "ja, ja, det där har vi hört i så många år".
Jag är rädd att frågan börjar uppfattas som löjeväckande, inte tas på allvar. Så trist, för kvinnor. Kvinnors löner och ekonomi är ju ett fundament för en jämställd relation.
Det är hög tid att ta ett helhetsgrepp om problemet. Ha ett brett fokus. Bara ett - det finns flera, exempel; "kvinnor får inte chefsjobben" hör vi ofta, men kvinnor tar inte heller jobben. Skälen till det är flera och ordval som "kvinnor får"”eller "kvinnor tar" ger olika problemställningar. Fler kvinnor där makten finns och fler män där barnen finns skulle leda till mer jämställda löner.
Läs mer i Statistiska Centralbyråns, SCB, tidning Välfärd, där jag skrev en artikel om jämställda löner,
Klicka här »
Oförklarade löneskillnader
Närmare 7 av de cirka 16 procenten är så kallade oförklarade skillnader, enligt Medlingsinstitutet. Men om det är just könet som förklarar den skillnaden, det vågar inte Medlingsinstitutet svara på. Flera lönepåverkande faktorer finns inte med i den officiella statistiken och vissa lönedrivande egenskaper som idérikedom, engagemang och samarbetsförmåga är i praktiken omöjliga att mäta och översätta till siffror, enligt institutet.
Källa: Medlingsinstitutets rapport: Vad säger den officiella lönestatistiken om löneskillnader mellan kvinnor och män 2008? www.medlingsinstitutet.se
Genusperspektiv på oförklarade löneskillnader
De här 7 procenten förtjänar att tittas mer på. I vilken grad påverkas och leder exempelvis det här till sämre löneutfall: Många kvinnor är ovana att ta för sig för egen del och att argumentera för sin sak och har i stället uppfostrats till att vara behagliga och till lags. Kvinnor "tillåts" inte heller i samma utsträckning som män - andras förväntningar och tolkningar bidrar, att ta för sig. Kvinnors och mäns kunskap värderas ibland olika. Olika sätt att kommunicera kan påverka. Fler sannolika skäl finns, enligt mina studier.
Det finns forskning om genus och löneskillnader som visar att värderingar och tolkningar spelar in. Läs mer i den här doktorsavhandlingen, publicerad på nättidningen E24 och hos chefsorganisationen Ledarna
14 sätt att höja din lön, sett ur ett genusperspektiv
Råden är här skrivna i rubrikform, utförlig text finns i Nya Förhandla,KVINNA! Där du också hittar genusaspekterna på de här råden.2/ Ha support hemma, välj rätt make och far till dina barn
3/ Var med i nätverk
4/ Ha koll på din internetimage, var websmart
5/ Marknadsför dig, året runt. Visa att du vill bli befordrad
6/ Lär dig förhandla och argumentera
7/ Skaffa information om lön
8/ Lista din kompetens, inklusive dina personliga egenskaper
9/ Gå igenom argument för och emot
10/ Spänn bågen högre! Bestäm maxi - mini nivå och möjliga s k valutor
11/ Skapa bra samtalsklimat
12/ Välj rätt tillfälle att prata lön. Och, lär dig vem som bör lägga första budet
13/ Redan anställd - se till att förhandla med rätt person
14/ Avsluta snyggt
Avslutningsvis, stå på dig - innan andra står på dig!
Ann Falkinger
Psst! Boken Förhandla, KVINNA! Innehåller mycket mer än enbart löneförhandlingar.
Läs mer »
